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來源：?四川在線

科技人員職稱評審、人員績效考核等工作中一些有待完善之處，正迎來轉變。省政府辦公廳近日印發《四川省深化科技人才評價改革實施方案》（簡稱《方案》），將通過科技人才評價機制改革，最大限度激發和釋放人才創新創業活力。

哪些算科技人才？除了傳統認知中的基礎科學研究人才、應用研究和技術開發人才以外，《方案》明確把實驗技術和科研條件保障人才、科技成果轉移轉化人才也納入了“科技人才”的范疇。同時《方案》還明確了相關評價標準。

誰來評價？《方案》提出要強化用人單位評價的主體作用，包括落實用人單位科技人才評價主體責任；優化用人單位科技人才評價機制；鼓勵推行以團隊為基礎的評價。支持用人單位探索建立團隊和人員聯動考核機制，對團隊帶頭人和承擔不同任務的成員采取不同的評價標準。

圍繞評價的執行，《方案》提出要科學合理的開展科技人才評價，包括優化簡化評價程序，對承擔國家重點科研任務、納入國家重點人才計劃和連續考核優秀的人才和團隊，可試行在一定期限內免評；建設多元化評價隊伍，培育發展第三方評價機構；創新人才評價方式，對基礎科學研究人才，以同行學術評議為主。對應用研究和技術開發、科技成果轉移轉化人才，以同行專家和用戶評價為主。對從事實驗技術和科研條件保障人才，以行業專家和服務對象評價為主。

《方案》同時提出完善科技人才評價管理與服務，持續開展唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項清理，重點清理職稱評審、人員績效考核等活動中涉及“四唯”的做法，修改相關政策文件中涉及“四唯”的規定，調整各類考核評價條件和指標中涉及“四唯”的內容；深化科技人才評價“放管服”改革；促進科研項目評審與人才評價有機結合；引導科技社會團體落實人才評價改革精神。