電信運(yùn)營商三巨頭，從收入和利潤看，中國移動(dòng)自然是一馬當(dāng)先。2018年，中移動(dòng)實(shí)現(xiàn)收入7385億元，凈利潤為561億元。中國電信實(shí)現(xiàn)收入3771億元，凈利潤212億元。中國聯(lián)通實(shí)現(xiàn)收入2908億元，實(shí)現(xiàn)歸母公司股東凈利潤40.88億元。
可見，無論是收入還是利潤，中移動(dòng)都比電信和聯(lián)通總和都高出不少。那么，三大電信運(yùn)營商員工在2018年薪酬待遇又如何呢？
財(cái)報(bào)顯示，中國移動(dòng)（00941.HK）2018年?duì)I運(yùn)支出為6154億元，雇員薪酬以及相關(guān)成本為939億元，同比增長9.9%，也是幾項(xiàng)費(fèi)用中增長最快的。但薪酬并不是中移動(dòng)營運(yùn)費(fèi)用中最高支出項(xiàng)目，公司折舊達(dá)到1525億元，其他營運(yùn)支出為1742億元，這兩項(xiàng)才占大頭。
而且中移動(dòng)雇員薪酬以及相關(guān)成本包括：薪資、工資、勞務(wù)費(fèi)和其他福利費(fèi)共818億元，員工退休金為121億元，兩項(xiàng)總支出占營運(yùn)收入比重為12.7%。截至2018年底，中移動(dòng)擁有員工45.92萬人，則中移動(dòng)2018年平均薪酬為20.45萬元。中移動(dòng)表示，公司持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，加大對(duì)基層一線員工的薪酬傾斜和激勵(lì)，僱員薪酬及相關(guān)成本有所增加。
2018年，中國電信（00728.HK）人工成本為人民幣597億元，較2017年增長6.6%， 占經(jīng)營收入的比重為15.8%。增長主要原因是公司加大對(duì)一線員工績效業(yè)績的傾斜，和對(duì)新興業(yè)務(wù)及技術(shù)人才引入的激勵(lì)。截至2018年底，中國電信員工總數(shù)為28.07萬人。也就是說，中國電信員工在去年平均薪酬為21.27萬元。
中國聯(lián)通（600050）截至2018年底員工總數(shù)為24.63萬人，其中銷售人員11.28萬人；技術(shù)人員8.07萬人，綜合管理2.01萬人，其他崗位有3.27萬人。員工新薪酬為488.37億元，人均薪酬為19.83萬元，即大約20萬元。人均創(chuàng)收為118萬元，人均創(chuàng)利為1.66萬元。
可見，電信運(yùn)營商三巨頭員工平均薪酬差距并不大，最高電信和最低聯(lián)通相比，高出大約1.44萬元。不過從人均創(chuàng)收、創(chuàng)利對(duì)比看，中國移動(dòng)人均創(chuàng)收為161萬元，人均創(chuàng)利為12.22萬元。中國電信人均創(chuàng)收為134.68萬元，人均創(chuàng)利為7.57萬元。中移動(dòng)不僅人均創(chuàng)收是遠(yuǎn)遠(yuǎn)電信和聯(lián)通，人均創(chuàng)利更是聯(lián)通8倍左右，但是員工薪酬中移動(dòng)比聯(lián)通并無太大優(yōu)勢(shì)，顯得很低調(diào)。
當(dāng)然，這只是從平均角度來分析，實(shí)際上具體到每個(gè)崗位以及每個(gè)地區(qū)，即便是同一個(gè)公司，內(nèi)部也有較大差異。所以從個(gè)人來對(duì)比，感受遠(yuǎn)不如平均比較這樣差距小。另外，同為大型中央管理企業(yè)，電信運(yùn)營商和“三桶油”以及國有五大行相比，薪酬差距還是比較明顯的，這自然和不同行業(yè)又有關(guān)系。（注：文中所有數(shù)據(jù)來自公司2018年報(bào)和wind）
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