有條新聞還是引起很多人注意：聯想集團向上海證券交易所申請在科創板上市，但上海證券交易所僅僅受理了1個交易日，就給否掉了。還有人挖出來，聯想高管的薪酬高到驚人：聯想集團負債率高達90%，凈利潤的30%都讓二三十個高管分了，人均超過3000萬元。其中，柳傳志雖然已經退休，但每年還能從聯想集團、聯想控股拿到將近1億元的薪酬。
聯想集團CEO楊元慶，2021財年的薪酬更是高達1.68億元！
凡事不搞個標準或者參照，其實是很難說清楚高低好壞的。對聯想高管的薪酬，我們即便是拿三個參照系來看，還是只能說：聯想高管的錢，拿得好爽！
第一個參照系，當然是聯想自己。和高管相對的，當然是普通打工人。
聯想普通打工人，一年能賺多少錢？
網上能找到不少聯想的招聘信息。比如，目前聯想在北京有個軟件項目管理的崗位，薪資是每月2-3萬，要求本科及以上學歷，5-10年經驗。當然，也有工資低的，比如文案專員，月薪8千到1萬，要求本科及以上學歷，1-3年經驗。結合好幾個職場網站的統計數據，總體上看，聯想員工月工資在1.5萬元左右。
這樣算下來，聯想打工人一年收入也就20萬左右。
那么，楊元慶1.68億元收入（當然不全是現金），形象點來說，就是：楊元慶工作1年，頂聯想普通打工人工作840年，也就是從南宋到現在。
再換個參照系：全國上班族的平均工資。
直接上國家統計數據：2020年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為97379元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為57727元。這個差距就更大了。聯想普通打工人收入是全國上班族的2-4倍，楊元慶收入又是聯想普通打工人的800多倍！
當然，這個算法，有點不公平，畢竟聯想是國際化大公司。
那就再來一個參照系：美國IT企業。
就拿蘋果公司來說。蘋果CEO庫克收入怎么樣？
2020年，他拿到的獎金是1070萬美元，股票激勵為2.503億美元，福利為100萬美元，薪水為300萬美元。也就是2.65億美元，人民幣17億元，是楊元慶的10倍。但蘋果是什么樣的蘋果，聯想是什么樣的聯想？
庫克執掌的是市值2.36萬億美元的蘋果，而楊元慶現在操盤的聯想，只有136億美元，還不到蘋果公司的零頭。蘋果公司2020年的凈利潤是574.11億美元，聯想是多少？38.68億人民幣，也就是約6億美元。蘋果公司凈利潤是聯想的將近100倍。
2021財年，聯想的資產負債率已超過90%。蘋果現金儲備高達2615億美金，超過全球150個國家一年的GDP。但論高管賺錢，蘋果只能甘拜下風，聯想高管賺錢更快活。當然，柳老爺子恐怕最快活，畢竟退休了，每年還能拿將近1個億。
當然，也有人說，聯想高管天價薪酬沒問題，你看人家美國不也是那么干的嗎？接下來，就說說這個問題。
不要以為美國就是標桿，就一定是對的。現在，美國社會出現一個很嚴重的問題：貧富分化。
這個我先前好幾篇文章說過，今天簡單列舉一個最新情況。前幾天，美聯儲公布一個數據，美國收入1%的“超級富人”的財富，超過了收入在中間60%家庭擁有的所有財產。收入最高的1%家庭（大約有130萬個），拿走了全美國27%的財富。而中產階級7750萬個家庭，分到的財富是26.6%。
這在美國歷史上，是第一次。
美聯儲統計數據
這種現象，我先前也介紹過一本書，叫《21世紀資本論》。寫這本書的是法國經濟學家托馬斯·皮凱蒂（Thomas Piketty）。他在書里就專門說到企業里的一個現象叫“超級經理人”。他的研究表明，占0.1%的最富人群70%的財富，是屬于“超級經理人”的。
這些超級經理人的個人貢獻，其實是很難衡量的，但是他們卻“有權”決定自己的薪水。也就是高管們對自己很慷慨，畢竟對自己慷慨，人性使然。即便是公司經營得不怎么樣。
最明顯的一個例子就是波音。
波音前CEO米倫伯格在2015-2018年一共獲得7000多萬美元（將近5億人民幣）的報酬。因為波音737 MAX出事，他被迫辭職，但仍然可以拿到超過1億美元的養老金、離職補償金等收入。但波音為了節省成本，在生產中，機械工程師往往要連續上班七八個星期，波音甚至聘用快餐店廚師做機械工程師。
可以說，超級經理人變成“超級肥貓”，已經成為一種“美國病”。窮者越窮，富者越富。這個趨勢越來越明顯。連美國彭博社都評論，中產階級的財產安全正在被侵蝕，越來越多的民眾轉向民粹主義。
美國就是前車之鑒。
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