有條新聞還是引起很多人注意：聯(lián)想集團(tuán)向上海證券交易所申請(qǐng)?jiān)诳苿?chuàng)板上市，但上海證券交易所僅僅受理了1個(gè)交易日，就給否掉了。還有人挖出來，聯(lián)想高管的薪酬高到驚人：聯(lián)想集團(tuán)負(fù)債率高達(dá)90%，凈利潤的30%都讓二三十個(gè)高管分了，人均超過3000萬元。其中，柳傳志雖然已經(jīng)退休，但每年還能從聯(lián)想集團(tuán)、聯(lián)想控股拿到將近1億元的薪酬。
聯(lián)想集團(tuán)CEO楊元慶，2021財(cái)年的薪酬更是高達(dá)1.68億元！
凡事不搞個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或者參照，其實(shí)是很難說清楚高低好壞的。對(duì)聯(lián)想高管的薪酬，我們即便是拿三個(gè)參照系來看，還是只能說：聯(lián)想高管的錢，拿得好爽！
第一個(gè)參照系，當(dāng)然是聯(lián)想自己。和高管相對(duì)的，當(dāng)然是普通打工人。
聯(lián)想普通打工人，一年能賺多少錢？
網(wǎng)上能找到不少聯(lián)想的招聘信息。比如，目前聯(lián)想在北京有個(gè)軟件項(xiàng)目管理的崗位，薪資是每月2-3萬，要求本科及以上學(xué)歷，5-10年經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，也有工資低的，比如文案專員，月薪8千到1萬，要求本科及以上學(xué)歷，1-3年經(jīng)驗(yàn)。結(jié)合好幾個(gè)職場(chǎng)網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，總體上看，聯(lián)想員工月工資在1.5萬元左右。
這樣算下來，聯(lián)想打工人一年收入也就20萬左右。
那么，楊元慶1.68億元收入（當(dāng)然不全是現(xiàn)金），形象點(diǎn)來說，就是：楊元慶工作1年，頂聯(lián)想普通打工人工作840年，也就是從南宋到現(xiàn)在。
再換個(gè)參照系：全國上班族的平均工資。
直接上國家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為97379元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為57727元。這個(gè)差距就更大了。聯(lián)想普通打工人收入是全國上班族的2-4倍，楊元慶收入又是聯(lián)想普通打工人的800多倍！
當(dāng)然，這個(gè)算法，有點(diǎn)不公平，畢竟聯(lián)想是國際化大公司。
那就再來一個(gè)參照系：美國IT企業(yè)。
就拿蘋果公司來說。蘋果CEO庫克收入怎么樣？
2020年，他拿到的獎(jiǎng)金是1070萬美元，股票激勵(lì)為2.503億美元，福利為100萬美元，薪水為300萬美元。也就是2.65億美元，人民幣17億元，是楊元慶的10倍。但蘋果是什么樣的蘋果，聯(lián)想是什么樣的聯(lián)想？
庫克執(zhí)掌的是市值2.36萬億美元的蘋果，而楊元慶現(xiàn)在操盤的聯(lián)想，只有136億美元，還不到蘋果公司的零頭。蘋果公司2020年的凈利潤是574.11億美元，聯(lián)想是多少？38.68億人民幣，也就是約6億美元。蘋果公司凈利潤是聯(lián)想的將近100倍。
2021財(cái)年，聯(lián)想的資產(chǎn)負(fù)債率已超過90%。蘋果現(xiàn)金儲(chǔ)備高達(dá)2615億美金，超過全球150個(gè)國家一年的GDP。但論高管賺錢，蘋果只能甘拜下風(fēng)，聯(lián)想高管賺錢更快活。當(dāng)然，柳老爺子恐怕最快活，畢竟退休了，每年還能拿將近1個(gè)億。
當(dāng)然，也有人說，聯(lián)想高管天價(jià)薪酬沒問題，你看人家美國不也是那么干的嗎？接下來，就說說這個(gè)問題。
不要以為美國就是標(biāo)桿，就一定是對(duì)的。現(xiàn)在，美國社會(huì)出現(xiàn)一個(gè)很嚴(yán)重的問題：貧富分化。
這個(gè)我先前好幾篇文章說過，今天簡單列舉一個(gè)最新情況。前幾天，美聯(lián)儲(chǔ)公布一個(gè)數(shù)據(jù)，美國收入1%的“超級(jí)富人”的財(cái)富，超過了收入在中間60%家庭擁有的所有財(cái)產(chǎn)。收入最高的1%家庭（大約有130萬個(gè)），拿走了全美國27%的財(cái)富。而中產(chǎn)階級(jí)7750萬個(gè)家庭，分到的財(cái)富是26.6%。
這在美國歷史上，是第一次。
美聯(lián)儲(chǔ)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
這種現(xiàn)象，我先前也介紹過一本書，叫《21世紀(jì)資本論》。寫這本書的是法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家托馬斯·皮凱蒂（Thomas Piketty）。他在書里就專門說到企業(yè)里的一個(gè)現(xiàn)象叫“超級(jí)經(jīng)理人”。他的研究表明，占0.1%的最富人群70%的財(cái)富，是屬于“超級(jí)經(jīng)理人”的。
這些超級(jí)經(jīng)理人的個(gè)人貢獻(xiàn)，其實(shí)是很難衡量的，但是他們卻“有權(quán)”決定自己的薪水。也就是高管們對(duì)自己很慷慨，畢竟對(duì)自己慷慨，人性使然。即便是公司經(jīng)營得不怎么樣。
最明顯的一個(gè)例子就是波音。
波音前CEO米倫伯格在2015-2018年一共獲得7000多萬美元（將近5億人民幣）的報(bào)酬。因?yàn)椴ㄒ?37 MAX出事，他被迫辭職，但仍然可以拿到超過1億美元的養(yǎng)老金、離職補(bǔ)償金等收入。但波音為了節(jié)省成本，在生產(chǎn)中，機(jī)械工程師往往要連續(xù)上班七八個(gè)星期，波音甚至聘用快餐店廚師做機(jī)械工程師。
可以說，超級(jí)經(jīng)理人變成“超級(jí)肥貓”，已經(jīng)成為一種“美國病”。窮者越窮，富者越富。這個(gè)趨勢(shì)越來越明顯。連美國彭博社都評(píng)論，中產(chǎn)階級(jí)的財(cái)產(chǎn)安全正在被侵蝕，越來越多的民眾轉(zhuǎn)向民粹主義。
美國就是前車之鑒。
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